您有聽過合理調整嗎?

（Reasonable Accommodation）這是《聯合國身心障礙者權利公約》（The Convention on the Rights of Persons with Disabilities，CRPD）非常重要的概念，著重以身心障礙者為權利主體，確保他們在教育、工作、醫療、文化、交通等各領域都能擁有同等的條件和機會參與。就工作面即是障礙者基於具體需要，於不造成不成比例或過度負擔之情況下，進行必要及適當之修改與調整，以確保在與其他人平等基礎上享有或行使相關就業權。

為落實就業平權，勞動部於2025年4月9日訂頒《身心障礙者職場合理調整行政指導》並自7月1日生效。本指導協助勞資雙方瞭解合理調整之定義與內涵，及如何在身心障礙勞工各就業階段實施職場合理調整，並說明可運用之政府資源及協商流程與輔導機制，以共力維護障礙者就業權益。

基於合理調整並非以權利人先提出請求為限，潛在的義務承擔者也應該本於職責對可能的需要提供合理調整，爰此，勞動部勞動力發展署為提升執行就業服務相關人員之障礙意識與知能，於2023年彙編《身心障礙者就業服務合理調整指引手冊》說明合理調整的意涵、介紹合理調整實施階段與調整方式，並透過國內外實際案例，讓使用者能更認識合理調整的概念可以如何落實。